為深入實施人才強企發展戰略，用平臺吸引人才，用真誠凝聚人才，用事業造就人才，合肥市市屬國有企業通過“揭榜掛帥”方式招引人才，面向社會廣發“英雄帖”，誠邀“風華正茂”的優秀人才扎根“養人”合肥，為推動合肥高質量發展提供強有力的人才支撐?，F將有關事項公告如下：

一、“揭榜掛帥”崗位

本次人才招引發出“揭榜掛帥”崗位16個，其中市委管理崗位2個，市國資委管理崗位2個，市屬國有企業管理崗位12個。

二、面向范圍

全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員。

三、揭榜條件

（一）基本條件

需符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業領導人員管理辦法》規定的基本條件。

具有下列情形之一的，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規矩的；

2.受過刑事處罰的；

3.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.受到黨紀政務處分，尚在影響期的；

6.受過行業主管部門行政處罰的；

7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

8.其他不適合報名的情形。

（二）任職條件

任職條件、崗位職責等信息詳見附件《合肥市市屬國有企業人才招引崗位信息表》。

四、工作程序

（一）揭榜

1.報名

報名時間：2022年6月6日9:00至6月20日17:30。

報名方式：采取網上報名方式，報名平臺網址為：http://hefei.pzhl.net。

報名人員按照要求在網上報名系統填寫相關信息，上傳學歷學位證書、有效身份證、任職條件要求的專業技術職稱（職業資格）證書、任職經歷相關文件、工作業績等材料的掃描件。

每位報名人員只能選擇一個崗位填報。

2.資格初審

報名期間對報名人員的資格條件進行初審。報名后3個工作日內，以短信或郵件方式向報名人員發送提醒，登錄報名平臺查詢資格初審結果。

報名市委管理崗位的人員需在收到通過資格初審的短信通知后，于6月25日前按照要求上傳提交行業調研報告（行業調研報告相關要求將通過郵件發送），在規定時間內未提交行業調研報告的取消其報名資格。

若規定時限內，報名成功人員數量與揭榜崗位計劃數比例小于3:1，取消該崗位。

（二）評榜

1.初評

報名市委管理崗位的人員，專家評審委員會對其提交的行業調研報告進行盲審評分；報名市國資委管理和市屬國有企業管理崗位的人員，參加線上能力素質測評。

按照揭榜崗位計劃數1:10的比例確定進入現場考評人員名單，不足規定比例的，按實際人數確定。

2.資格復審

報名人員在現場考評報到時，需提供網上報名所有材料原件及復印件，黨政機關、國有企事業單位報名人員還需提供征得本人所在單位同意報考證明，按照疫情防控有關要求，參加資格復審及現場考評。

3.現場考評

采取半結構化面試方式，對報名人員綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績等情況進行綜合考評。

初評、資格復審和現場考評的時間和地點另行通知。

根據考評情況，按照揭榜崗位計劃數1:3的比例研究確定考察對象，不足規定比例的，按實際人數確定?？疾鞂ο笤谝幎〞r間內提交本人近1個月內三甲醫院體檢報告。

（三）定榜

市委組織部、市國資委和市屬國有企業按照干部管理權限，分別組織考察，考察將采用調閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點考察專業水平、工作實績和一貫表現。

考察結束后，認真分析考察情況，對考察對象作出綜合評價，按照干部管理權限，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個崗位考察對象均不符合要求，可取消該崗位。

（四）開榜

擬聘任人選名單將公示5個工作日，公示無異議后，按規定程序辦理聘任手續，實行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格或不勝任者予以解聘。

五、薪酬待遇

與經營績效掛鉤，按現有規定結合市場化薪酬合理確定。

六、本公告未盡事宜由合肥市市屬國有企業人才招引工作領導小組辦公室負責解釋。

 

政策咨詢電話：0551-63536532

監督電話：0551-12380轉2

電話受理時間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30

 

附件：合肥市市屬國有企業人才招引崗位信息表

 

合肥市市屬國有企業人才招引工作領導小組辦公室

2022年6月6日

合肥市市屬國有企業人才招引崗位信息表(1).xlsx