合肥市人才發展集團有限公司（以下簡稱“合肥人才集團”或“公司”）成立于2022年1月18日，系合肥市產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱合肥產投集團）全資子公司，作為合肥市專注人才服務的平臺運營公司，公司借助合肥市科教名城優勢，厚植人才第一資源，圍繞“全球化視野、多元化布局、專業化服務、市場化運營”定位，與合肥市科創集團有限公司合署辦公，打造“科創+人才”綜合服務平臺。
合肥人才集團旗下子公司合肥市百幫人力資源有限公司（以下簡稱“百幫公司”）成立于2004年8月，系全省乃至全國首批率先開展人力資源業務的企業之一。公司經營范圍包括代理招聘、委托招考、勞務派遣、勞務外包、人才測評、檔案管理等各項人力資源業務。
根據公司發展及人才隊伍建設需要，現面向社會公開招聘6名工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘崗位
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招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘人數 |
基本條件 |
崗位職責 |
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人才集團 本部 |
獵頭顧問 |
1 |
具有5年及以上獵頭相關工作經驗，35周歲及以下（1987年7月10日及以后出生），本科及以上學歷，專業不限。 |
1.開展多產業行業獵頭工作的研究分析，發掘客戶潛在人才需求； 2.與客戶進行需求對接，制定人才尋訪方案，并進行全流程跟蹤服務； 3.與人才保持長期聯系，管理維護人才資料庫，精準尋訪人才資料信息。 |
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人才集團 本部 |
人力資源 項目經理 |
3 |
具有3年及以上人力資源行業工作經驗，具有中級經濟師（人力資源管理專業）或二級以上人力資源管理師資格證書，35周歲及以下（1987年7月10日及以后出生），碩士研究生及以上學歷，管理學、市場營銷、人力資源管理等相關專業。 |
1.掌握市場動態，有效地開發新客戶，拓寬業務渠道，擴大公司市場占有率； 2.拉通內部資源，負責落地公司各類項目； 3.對項目進行管理、分析，并提供改進意見。 |
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人才集團 本部 |
活動策劃 經理 |
1 |
具有3年及以上活動策劃、品牌打造等相關工作經驗，35周歲及以下（1987年7月10日及以后出生），本科及以上學歷，專業不限。 |
1.負責重大活動的策劃； 2.負責公司品牌的創建與運營； 3.負責公司品牌的宣傳與推廣。 |
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全資子公司 合肥市百幫人力資源有限公司 |
財務負責人 |
1 |
1.40周歲及以下（1982年7月10日及以后出生），碩士研究生及以上學歷，會計學、財務管理、審計學等相關專業；具有中級會計師及以上職稱；通過中國注冊會計師（CPA）考試優先。 2.5年及以上從事財務會計、審計等相關崗位工作經驗，3年及以上大中型企業財務管理工作經驗，專業知識扎實，具有良好的人際溝通和團隊合作能力； 3.曾擔任大中型企業財務、審計等相關部門負責人2年及以上或具有2年及以上會計師事務所項目經理工作經驗優先； 4.專業知識扎實，具有良好的的財務智能化基礎，熟練掌握財務管理流程和財務核算邏輯。 |
1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略； 2.負責公司財務方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、財物、成本控制和投資研究分析； 3.負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度全面預算，并跟蹤其執行情況； 4.制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求； 5.分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。 |
（一）報考要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；
6.具備良好的職業道德素養，富有責任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、文字能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
（二）有下列情形的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件的人員；
2.現役軍人；
3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.按照國家、省市有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
6.錄取后不能與原單位解除合同的人員；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
8.其他不適宜招錄的情形。
二、招聘流程
招聘流程按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢與背景調查、公示與聘用等步驟進行，具體如下：
1.網上報名。（7月10日－7月25日16:00）應聘者通過識別報名二維碼投遞簡歷，每人只能報名一個崗位，重復投遞則取消審查資格。簡歷投遞成功后需提供以下材料掃描件，以電子文檔壓縮包形式發送至電子郵箱：hfrcfzjt_hr@163.com。電子郵件主題按“合肥人才集團+應聘崗位+姓名”格式填寫。聯系人及聯系電話：嚴經理，0551-65530633。
（合肥人才集團2023年社會化招聘崗位報名入口）
（1）身份證、畢業證書、學歷學位證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸證件照；
（3）《合肥人才集團2023年社會招聘報名表》（附件）；
（4）學信網打印的學歷（學籍）認證報告；
（5）有工作經驗要求的崗位需提供：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或公積金）繳費證明，相關作品資料；
（6）有證書、證明要求的崗位還需提供：相關證書、證明原件、復印件。
國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷（學位）認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。
2.資格審查。（7月26日－7月31日）根據應聘人員基本條件和崗位任職要求對應聘者進行資格審查，按照報名成功人員數量與崗位計劃數不低于5:1的比例通過資格審查進入專業筆試。通知將通過短信及郵件方式發送，未通過資格審查的不再另行通知，若資格審查未達到開考比例的崗位，則取消該崗位本次招聘。
3.專業筆試、綜合面試。（具體時間另行通知）專業筆試總分100分，從高分到低分排序，按照通過資格審查人員數量與崗位計劃數不低于3:1的比例且筆試分數不低于60分進入綜合面試（最后一名同分數的均進入綜合面試）。綜合面試總分100分，采用線下半結構化面試形式。
總成績=專業筆試*40%+綜合面試*60%。成績合成時，成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據崗位需求人數和應聘人員總成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背調對象（如總成績相同，依次以專業筆試、綜合面試得分高者優先）。
4.體檢、背調。體檢工作按照安徽省公務員錄用體檢標準等規定執行。體檢、背調合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬錄用人員名單公示結束，不再遞補。
5.公示、錄用。擬錄用人員名單經公司總經理辦公會研究確認后，在合肥產投集團官網https://www.hfctjt.com和公司官網http://www.forthewinband.com公示5個工作日。公示期滿無異議的，按規定程序錄用。
三、注意事項及有關情況說明
（一）應聘人員須仔細閱讀報名條件，及時報送相關材料，逾期不再受理。
（二）應聘人員須保持手機暢通。如出現關鍵材料復印件短缺或電話聯系不上等狀況，視為自動棄權。
（三）報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。已錄用的，合肥人才集團有權將其辭退。
（四）參加本次招聘的應聘人員的交通、食宿自理。
（五）此次招聘工作接受合肥產投集團紀檢監察部門（0551-62647118）和社會各界監督。
（六）如有疑問，可電話咨詢嚴經理：0551-65530633；咨詢時間：周一至周五，8:30-12:00；14:30-17:30。
附件：合肥人才集團2023年社會招聘報名表
合肥市人才發展集團有限公司
2023年7月10日
